Q. 기아 자동차 인턴 T.O

답변 5

• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

  ---

  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​기아 채용연계형 인턴십의 선발 규모와 경쟁률은 매 기수 사업부별 인력 수급 계획에 따라 달라지지만, 일반적으로 Unified Connectivity Value Chain 부문이 R&D Innovation 부문에 비해 상대적으로 문호가 넓고 다양한 직군을 포괄하는 경향이 있습니다. 서울 선릉과 Autoland 화성 등을 거점으로 하는 Connectivity 부문은 현대차그룹의 SDV(Software Defined Vehicle) 전환 가속화에 따라 소프트웨어와 데이터 분석 인력 수요가 지속적으로 발생하고 있기 때문입니다. ​반면 광주 Autoland를 중심으로 하는 R&D 부문은 특정 차종의 부품 개발이나 구매에 집중되어 있어 선발 인원이 Connectivity 부문보다 제한적일 수 있으며, 해당 지역 연고지 지원자나 특정 전공자들 간의 경쟁이 매우 치열할 수 있습니다. 단순히 경쟁률만을 고려하기보다는 본인의 역량이 '데이터 기반의 연결성 서비스'와 '전통적인 차량 개발 및 구매' 중 어느 쪽에 더 날카롭게 맞닿아 있는지를 판단하여 전략적으로 지원하시는 것이 합격 확률을 높이는 가장 확실한 방법입니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 73%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 기아 인턴 T.O는 부서별로 매년 크게 달라서 바깥에서 정확히 단정하기는 어렵습니다만 제가 접한 채용 흐름으로 보면 R&D Innovation 쪽은 지원자가 상대적으로 몰리는 편이고 Unified Connectivity Value Chain 쪽은 직무 성격이 조금 더 세분화되어 있어서 지원자 풀이 다소 갈리는 경우가 있습니다. 다만 선릉이나 화성처럼 근무지가 선호되는 곳은 그 자체로 지원이 집중될 수 있어서 단순히 지역만 보고 경쟁률을 판단하면 조금 빗나갈 수 있습니다. 그래서 T.O가 더 많고 덜 치열한 곳을 찾기보다 본인 전공과 경험이 더 자연스럽게 맞는 쪽으로 쓰시는 편이 합격 가능성을 높이기 좋습니다. R&D Innovation은 연구와 개발 흐름에 대한 이해를 더 보여주셔야 하고 Unified Connectivity Value Chain은 협업과 서비스 연결 관점이 중요해서 자기소개서에서 강점이 다르게 드러나면 유리합니다. 가능하시면 공고 문구와 직무 키워드를 먼저 맞춰 보시구요. 같은 인턴이라도 사람을 보는 기준이 달라서 본인 이력과 더 가까운 쪽이 체감상 훨씬 수월할 수 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 멘티님~~ Kia 인턴은 공고별 티오/경쟁률이 매년 달라 정확한 비교는 어렵습니다. 일반적으로 R&D Innovation(광주)은 특정 기술직군 중심이라 인원이 적고, Unified Connectivity VC(서울·화성)는 조직 범위가 넓어 상대적으로 티오가 조금 더 있는 편인 경우가 많습니다. 다만 경쟁률은 티오보다 직무 적합도 영향이 더 큽니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  티오는 대외비로 관리가 되고 있는 부분 입니다. 따라서 정확한 수치는 아시기 힘드실 것이나 일반적으로는 각 직무당 한두자리 정도입니다. 새로이 공장이 들어서거나 신생팀이 아닌 이상 한 직무에서 대규모 채용은 잘 없습니다.

  ---
• 취

  취업 어렵지 않아요기아

  코이사 ∙ 채택률 64% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요 제 생각에는 티오는 광주보다는 오토랜드 화성 쪽이 티오가 많을 것으로 생각되네요 규모가 크다보니 참고부탁드립니다.

  ---